رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی با بهره وری هنرآموزان هنرستان های کاردانش ناحیه سه شیراز

چکیده هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی با بهره وری هنرآموزان ( مدرسان دروس مهارتی) هنرستان های کاردانش ناحیه سه شیراز می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه هنرآموزان هنرستان های کاردانش ناحیه سه شیراز می باشد. نمونه آماری شامل 138 نفر از هنرآموزان که بر اساس سرشماری بدست آمده اند. ابزار این تحقیق شامل پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانوویچ ، پرسشنامه بهره وری هرسی و بلانچارد دوگلدو پرسشنامه کارآفرینی شاکر نسب بود. از روش آمار توصیفی میانگین و انحراف استاندارد و روش آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید . نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های ساختار سازمانی وبهره وری و بین مولفه های کارآفرینی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که متغیر ساختار سازمانی دارای رابطه معکوس و معنی دار با بهره وری و متغیر کارآفرینی دارای رابطه مستقیم و معنی دار با بهره وری می باشد از نظر ابعاد، در میان مولفه های ساختار سازمانی بعد پیچیدگی پیش بینی کننده قوی تری می باشد و از میان مولفه های کار آفرینی بعد خصوصیات خلقی پیش بینی کننده قوی تری برای بهره وری می باشد. واژگان کلیدی: ساختار سازمانی، کارآفرینی، بهره وری